u-move – #dubewegstorganisation

#dubewegstorganisation

Beschleunigung organisationaler Veränderungen

durch die Entwicklung
in und mit Menschen

Veränderung ermöglichen | Unsere Philosophie

Wir sind ein Team, das begeistert Arbeit und Organisationen verändert. Für uns ist Veränderung ein gemeinsamer Gestaltungsakt. Unser Vertrauen in diesen Prozess ermöglicht eine Entwicklung in und mit euch. Dafür schaffen wir Umfelder, die nachhaltige Entwicklung tatsächlich möglich machen.

Potenziale entfalten | Unser Mehrwert

Wir sind überzeugt, dass jeder Veränderungsprozess eine individuelle Vorgehensweise benötigt. Denn wie sich eine Organisation entwickelt, ist unmittelbar mit der Qualität der Aufmerksamkeit und des Bewusstseins der Menschen im System verbunden. Als Partner:innen auf Augenhöhe aktivieren wir individuelle Kompetenzen, um zukunftsweisende Organisationen zu entwickeln.

Persönlichkeiten gestalten | Unsere Köpfe

Co-Creation | Unsere Partner:innen

Entwicklungsräume öffnen | Unser Beitrag

Die Gestaltung einer zukunftsfähigen Organisation geht nur über das Individuum. Daher braucht der Veränderungsprozess einer Organisation ein Gefühl von Sicherheit in der Unsicherheit. Dieses entwickelt sich durch Offenheit und Klarheit in der Begegnung, durch die Beweglichkeit im Denken und Handeln möglich wird.

Mindset
Development

Zukunftsfähigkeit basiert auf Mindset Development
Wir denken, dass der versierte Umgang mit Komplexität nur durch einen Paradigmenwechsel möglich wird. Veränderte Denk- und Handlungsweisen ermöglichen ein neues Lösungsdenken, das Mitarbeitende zukunftsweisend interagieren und gestalten lässt. Dies ist die Grundlage für eine nachhaltige Entwicklung und tiefgreifende Veränderung einer Organisation.
Mindset Movements | Mindmove

Mindful
Leadership

Zukunftsfähigkeit bedeutet ein neues Führungverständnis
Wir denken, dass Führungskräfte einen größeren Einfluss auf ihre Organisation haben, als sie selbst denken. Als Brückenbauer:innen in die Zukunft denken sie „von außen nach innen“ und eröffnen neue Perspektiven. Sie geben ihren Mitarbeitenden Orientierung und Rahmen, damit diese ihre Potenziale entfalten können. Dies ermöglicht die Weiterentwicklung der gesamten Organisation.
Leadershipmove | Leadership in Transition

Performing
Teams

Zukunftsfähigkeit bedarf einer neuen Art der Zusammenarbeit
Wir denken, dass Teams ihre Verantwortung und Führung kompetenzorientiert verteilen sollten. Ein ganzheitliches Wertschöpfungsdenken, verbunden mit Vertrauen und Vernetzung „von außen nach innen“ eröffnen neue co-kreative Lösungsräume, um sich an den Bedarfen des Kunden auszurichten. Dies ermöglicht unter Berücksichtigung der individuellen Ressourcen, dauerhaft Hochleistung zu erbringen.
Teamperforming | Teammove

Strategische Ausrichtung

Zukunftsfähigkeit erfordert neue Strategien und Strukturen
Wir denken, dass die Dynamik der Märkte eine ganzheitliche strategische Ausrichtung erfordert. Ein anderes Wertschöpfungsdenken ist die Grundlage für eine zukunftsweisende Orientierung, Aufbauorganisation und die notwendigen Geschäftsprozesse. Dadurch können Organisationen flexibel an Märkten agieren und neue Wege in der Entwicklung ihrer Geschäftsmodelle beschreiten.
Ausrichtungen | Geschäftsmodelle

Befähigungs-
manufaktur

Zukunftsfähigkeit benötigt interne Veränderungstreibende
Wir denken, dass erfolgreiche Transformationen von innen heraus gestaltet werden. Dazu braucht es ein Team, das als treibende Kraft die Gestaltung und Veränderung der Organisation übernimmt. Für diesen tiefgreifenden Prozess braucht es neben Ansätzen und Methoden vor allem ein zukunftsweisendes Mindset. Diese Kombination ermöglicht ein Agieren als Transformationsbeschleuniger:innen.
Zukunftsgestalter | Moveteam

Konzept-
schmiede

Zukunftsfähigkeit braucht Inspiration und Impulse von außen
Wir denken, dass die Entwicklung einer Organisation bewegende Formate und Konzepte braucht. Diese sollten die neuesten wissenschaftlichen und gesellschaftlichen Entwicklungen berücksichtigen, um zukunftsweisende Lösungsräume zu öffnen. Daher unterstützen wir als Sparringspartner:innen auch die Konzeption von Workshops und Veränderungsprozessen.
Konzeptentwicklung | Formatentwicklung

Wirksamkeit erreichen | Unsere Projekte

Wir begleiten Menschen, die ihre Organisation tiefgreifend und nachhaltig verändern wollen. Klar, wir können auf unzählige Veränderungsprozesse zurückblicken und die damit verbundenen Geschichten erzählen. Allerdings sind wir von dem besessen, was wir bisher noch nicht gemacht haben. Denn wir lieben das zu hinterfragen und in Bewegung zu bringen, was nicht gehen soll.

Zukunft ergründen | Unser Fundament

Jahrzehntelange Erfahrungen in Veränderungsprozessen verbunden mit wissenschaftlichen Ansätzen aus Ökonomie, Soziologie sowie Psychologie sind unser Fundament. Trotzdem suchen wir immer das Momentum, um neue Erfahrungen, Impulse und Erkenntnisse zu generieren. Dazu hinterfragen wir uns und unser Vorgehen jeden Tag aufs Neue.